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21家航空公司涉嫌就业歧视 拒“水蛇腰”乘务员

2018-12-04 18:06:31
21家航空公司涉嫌就业轻视 拒“水蛇腰”乘务员 国内一家反轻视公益机构面向国内21家航空公司展开民航招聘领域的就业歧视程度调研,结果发现 21家航空公司涉嫌就业轻视 职场中, 就业轻视 不是个新鲜词。

尽管我国现行的《中华人民共和国劳动法》、《就业增进法》,明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原携带者、农村进城务工劳工者的歧视。

但不可否认,年龄轻视、身体特点等就业歧视状况在我国仍普遍存在。

近,国内反轻视公益机构郑州亿人平机构新近开展的一项就业歧视调研情况显示,仅以民航领域为例,国内21家航空公司的招聘公告中对应聘人员的年龄、身体特征、性别、健康、婚育、户籍、社会出身等方面,均涉嫌就业轻视,个别限制性要求甚至已影响到他人的平等就业权。

现状 21家航空公司存在轻视 不接受 水蛇腰 乘务员 该机构搜集汇总了国内航空公司近两年对外发布的招聘公告,对招聘岗位包括飞行员、乘务员以及安全员的招聘条件要求进行分类整理,以了解国内航空公司招聘中是否存在就业歧视问题,终究形成一份《国内航空公司就业轻视调查报告》。

报告显示,国家民航总局网站上公布的26家航空公司中,有21家的招聘公告中,分别存在年龄、身高、性别、健康、婚育、户籍、社会出身等方面的歧视。

其中,年龄轻视比例高达100%。

而艾滋感染者和梅毒被完全排除,还有5家航空公司明确排除乙肝携带者。

身体特征方面,21家航空公司中有20家的招聘公告中设有身高限制、18家设有外貌限制,比例分别高达95.23%、85.71%。

航空公司对相貌的要求颇为苛刻,如中国东方航空公司 乘务员 岗位要求 五官端正、肤色好、脸部无雀斑、痤疮;嘴型好、说话、微笑时无嘴形不对称;牙齿色质好、排列整齐、无明显异色和排列不整齐;脸部表情自然、微笑甜美;身材匀称、步态自若、动作协调、仪表清秀、服饰得体、气质好;无驼背、无水蛇腰 。

另外还有18家航空公司要求无犯罪记录,4家航空公司明确要求未婚,2家明确排除农业户籍。

分析 毛病观念引发歧视行为 冲突法规难遏就业轻视 调研人员认为,导致这类歧视的缘由主要有四个:传统观念误区;企业平等用工观念淡薄,错误理解用人自主权;法律法规不健全及部分法规相冲突;法律法规没有有效地履行。

各大航空公司在招聘的招聘标准苛刻且带有随意性。

如果这些要求跟工作岗位无密切关

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